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一例一休上路3個月,根據最新民調,有近6成民眾不滿意,近4成則表示公司發的加班獎金變少了,超過5成民眾更認為一例一休已經影響台灣競爭力,因此有6成民眾希望政府能檢討修正此一「三輸」政策,2成民眾則要求廢除一例一休。艾普 羅民調是在3月21、22日兩天訪問1014位民眾,在95%信心水準,誤差3.1個正負百分點下得 出上述結果。
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調查中並指出,有21%民眾表示一例一休上路後,公司的勞資對立情形反而增加,對物價的影響更是嚴重,76.3%表示物價明顯上漲,對於新任勞動部長林美珠的滿意度僅17.5%,不滿意度高達45.2%。而另一個人力機構則調查顯示,21%勞工感受到加班費變少,企業徵才給的平均薪水也減少2593元,政府期望照顧勞工的美意,恐怕淪為空談。根據yes123昨公布「第2季景氣暨勞動市場趨勢」指出,高達67%勞工不滿意一例一休,因為多數受薪階級認為,新制對休息時間沒有什麼變化,21%勞工因而感受到加班費減少,最慘的是,逾4成勞工感受到每月生活開銷增加,日子真是愈來愈難過。令人擔憂的還不只是加班費減少、物價飆漲,調查同時指出,雖然有75%企業將於第2季展開徵才計畫,但開出的月薪條件卻落在3萬461元,比上季開出的3萬3054元月薪,足足少了2593元,等於縮水7.8%,職缺多以基層員工、第1線門市銷售為主。1111人力銀行副總李大華指出,農曆年後兼職工作機會持續增加,且幅度勝於正職,這個現象並非常態,顯示一例一休新制施行後,受到衝擊的產業多以增聘兼職人力來因應,真的撐不住才考慮增聘正職人力。李大華預估,末來的個月內,就業市場會有更多因應一例一休人力缺口而釋出的「 基層」工作機會,基層缺工潮正開始在就業市場發酵。(中國時報)
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